Diversità, equità e inclusione sono principi che il Dipartimento di Ingegneria “Enzo Ferrari” vuole applicare a programmi, politiche, strategie che riguardano l'esperienza del corpo studentesco e del personale, sia docente che tecnico e amministrativo, del DIEF. 

Come si declinano, di fatto, questi tre principi per il nostro Dipartimento:

• DIVERSITÀ: per diversità si intende la capacità di comprendere, accettare e valorizzare le differenze tra le persone.
• EQUITÀ: per equità si intende la creazione di un ambiente di lavoro e di studio in cui ad ogni individuo vengono offerte le stesse opportunità, con imparzialità e onestà.
• INCLUSIONE: per inclusione si intende la creazione di un ambiente di lavoro e di studio in cui ogni persona è accolta, rispettata, valorizzata, sostenuta e può dare il meglio di sé.

L’applicazione di questi tre principi passa attraverso la comprensione e l’esercizio del rispetto e genera un senso di appartenenza nelle persone che frequentano lo stesso ambiente. Inoltre, l’applicazione di questi tre principi promuove la creazione di un ambiente ricco, più innovativo e creativo, quindi anche più pronto ad affrontare le criticità e a risolvere i problemi.

È facile realizzare tutto questo? No! Per questo motivo si è costituito il gruppo Gruppo di Lavoro Diversità, Equità e Inclusione (DE&I), al fine di creare iniziative e strumenti dedicati alla sensibilizzazione, formazione e discussione dei temi Diversità, Equità e Inclusione nel Dipartimento di Ingegneria “Enzo Ferrari”.

Gli obiettivi principali di queste iniziative sono:

• favorire la discussione, il confronto e l’approfondimento delle tematiche DE&I che influenzano in modo significativo la convivenza e le dinamiche relazionali nei contesti di studio e lavoro;
• coinvolgere nel confronto le diverse anime del Dipartimento (corpo studentesco, corpo docente, personale tecnico e amministrativo), promuovendo la creazione di un ambiente di studio e lavoro consapevole, responsabilizzato e capace di essere inclusivo.